红黑大战

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人力资源论文论文大全(149篇)
  • 2019-05-16 10:21探讨人力资源管理学在高校教师招聘中的运用
      摘要:随着社会经济的发展,人才成为了社会发展需求的重中之重,在人事管理的发展历史上迎来了人力资源管理的新时代。为了保证高校教育优秀人才的培养,教师队伍的建设尤其重要,招聘作为录用高校教师方法之一已被普遍采用,本文主要从人力资源管理学的角度出发,首先对高校教师招聘的条件及基本素质进行了阐述,并对我国高校招聘教师的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策和建议,以确保可以顺应当前教学改革的发展。  ...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:30浅谈现代企业管理
      [摘要]论述了现代企业管理的基本要求,从现实角度提出了人员、制度有机配合的形式,给企业家管理者提供了灵活的科学经验。  [关键词]企业管理,激励,管理者  作者:姜江  中图分类号:F273.2文献标识码:A文章编号:1009-914X(2015)15-0062-01  企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”,需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:30现代企业管理探究
      【摘要】在知识经济和信息技术日新月异的时代背景下,企业管理变革包含管理思想的变化和管理模式的变化。文章针对新背景下企业管理存在的缺陷,提出了完善现代企业管理体系的措施。  【关键词】现代企业管理,知识经济,信息技术  随着全球化和市场经济化的发展,我国进入一个全新的竞争时代,与此同时,信息技术作为现代科学技术的先锋,不仅影响着人类生活的变化,也影响着企业的发展。于是,一场产业结构和管理模式的变...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:20探讨现代企业管理
      企业管理是一个永恒的主题,创新是企业发展的动力。企业经营与发展离不开管理,而企业管理需要遵循一条清晰的思维主线。跨入新世纪,我国企业要在全球化的竞争中取得主动,必须注重学习研究国内外管理的新思维和趋势。在引进吸收符合先进生产力发展需求适应先进文化发展方向的管理研究成果和实际经验的时候,一定要结合自身发展需要,有选择地、灵活地、“权变”地加以应用,不断提高现代化管理水平,以科学发展观引领企业管理...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:19探讨事业单位薪酬管理与薪酬激励
      摘要:事业单位薪酬管理制度直接影响到是否能吸引和留下高素质人才,采取适当的高薪酬奖励激励员工士气,提高他们工作的积极性,就会使得事业单位更加具有市场竞争力。本文将重点分析事业单位薪酬管理中存在的一些弊端问题,并对如何完善薪酬激励措施提出了一些理论性建议。  关键词:事业单位;薪酬管理;薪酬激励;措施  作者:彭洪  中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1001-828X(2013)12-...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:18试析事业单位薪酬管理与薪酬激励
      【摘要】在事业单位不断发展与运作中,加强薪酬管理与薪酬激励发挥着不可比拟的作用和优势,是吸引和留住人才的关键所在,已经成为了事业单位内部普遍关注的焦点话题之一。加强薪酬管理与薪酬激励,可以增强员工的工作热情,不断提高自身工作效率,成为推动事业单位发展的一份子,为其发展注入源源不断的生机与活力。本文主要以事业单位薪酬管理与薪酬激励为论点,重点阐述几点可行的优化措施。  【关键词】事业单位;薪酬管...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:17事业单位薪酬管理与薪酬激励探析
      摘要:随着社会经济的飞速发展,事业单位的发展也极为迅速,而事业单位的薪酬管理制度是否合理将直接影响着职工工作的积极性,影响到事业单位的办事效率,因此,事业单位必须将薪酬管理与薪酬激励重视起来。通过合理设置薪酬管理制度以及薪酬激励方式,更好地满足职工的需求,让职工所得到的薪酬与付出的劳动相符,促进事业单位的长远发展。  关键词:事业单位;薪酬管理;薪酬激励  作者:李博  中图分类号:F244....[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:16红黑大战提高员工薪酬满意度搞好薪酬管理
      摘要:在现代经济发展过程中,人力资本是经济增长和社会进步的动力,是企业发展的源泉,当今市场的竞争,归根结底是人才的竞争。在人力资源管理中,留住人才的有效途径就是提高员工的薪酬满意度,本文通过对薪酬员工满意度的影响因素分析,提出了提高员工薪酬满意度的有效途径,并就施工企业项目具体的薪酬管理办法进行了介绍,希望能够促进企业的发展,供同行借鉴。  关键词:人力资源管理,员工薪酬,满意度,有效途径  ...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:14公司薪酬管理
      该文从介绍薪酬的概念入手,以沈阳CJ房地产开发公司为例,探讨沈阳CJ房地产开发公司的主要问题成因以及对策。揭示了沈阳CJ房地产开发公司在薪酬管理中存在的主要问题,剖析了问题产生的主要原因,并从不同角度提出了相应的解决对策,目的是帮助沈阳CJ房地产开发公司改善薪酬管理现状,提升企业的绩效水平和整体竞争力。  建立对外具有竞争性,对内具有公正性的薪酬管理体系是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:13浅议薪酬管理
      摘要:薪酬管理是企业人力资源管理的核心课题之一,是企业增强竞争力、吸引和留住人才的重要手段。科学合理的薪酬管理不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍,是促进企业可持续发展的重要因素。  关键词:薪酬管理;科学合理;作用  合理的薪酬制度可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法,...[阅读全部]
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